Научной основой этой концепции, развивавшейся в 30-е годы XX в., была теория бюрократических организаций, когда человек рассматривался через формальную роль – должность, а управление осуществлялось через административные механизмы: концепция использования трудовых ресурсов;, концепция управления персоналом;, концепция управления человеком., концепция управления человеческими ресурсами;