При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
- 12 рабочих дней
- 7 календарных дней
- 14 календарных дней
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.