В основе составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, частью которого является

  • определение сроков и условий найма
  • отборочная беседа
  • преобразование результатов анализа работы в должностные инструкции (или, как их называют в США и Западной Европе, описание работы)
  • работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным
Для просмотра статистики ответов нужно войти.