Показатели эффективности деловой карьеры:
- возраст сотрудника;
- повышение производительности, снижение текучести кадров;
- работа над новыми проектами, создания творческой атмосферы.
- соотношение сотрудников принятых на ключевые должности извне, с теми, кто «вырос» до такой должности в стенах организации;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.