При определении размера утраченного заработка работником в случае, когда он на момент причинения ему вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения, либо обычный размер вознаграждения работника, его квалификации в данной местности, но не менее
- 10-кратного
- 15-кратного
- 20-кратного
- 5-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законом
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.