- определение основных источников поступлений кандидатов.
- массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию.
- процесс создания базы данных на работников необходимой квалификации.
- создание необходимого резерва кандидатов на вакантные рабочие места для последующего отбора.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.