Главной задачей службы управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является:
- минимизация ущерба, связанного с увольнением работников
- максимально возможное смягчение перехода работника в новую производственную, социальную, личностную ситуацию
- избежать конфликтных ситуаций, трудовых споров, стресса, депрессии, упадка трудовой мотивации и морального духа персонала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.