Основной постулат школы человеческих отношений теории организации: выработка оптимальных управленческих решений на всех уровнях, оценка эффективности работы не по количеству, а по качеству, специализация и стандартизация труда, удовлетворение социальных потребностей работников, целевое управление организацией