По общему правилу, днём прекращения трудового договора (служебного контракта) является
- последний день работы
- день, следующий за последним днём работы
- день внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника (служащего)
- день издания распорядительного акта о прекращении трудового договора (служебного контракта)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.