В практическом
менеджменте существует понятие «Управленческая пятерня», которая дает наглядное
представление об оптимальном выборе стиля руководства. Какой палец выполняет
функции, отвечая на следующие вопросы: «Был ли соответствующий контроль за его
работой? Как мог получиться плохой результат в работе сотрудника при хорошем
управлении?».