- акцентирует внимание на ответственности менеджеров за повышение эффективности организации
- делает акцент на необходимости экспериментальном внедрении изменений в какой-либо части организации
- описывает навыки руководителя для управления изменениями на разных этапах процесса изменений
- расширяет модель К. Левина, подробно описывая действия команды проекта изменений на каждом этапе
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.