Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при
- Несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей
- Однократном нарушении трудовой дисциплины
- Сокращении численности или штата работников организации
- Уведомлении работника не менее чем за две недели
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.