Повременно-премиальная система оплаты труда используется:
- в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков велики, и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов
- для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг
- для оплаты труда руководителей и специалистов предприятий и организаций
- для оплаты труда служащих
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.