Основной целью управления
изменениями в организации является:
- расширение прав и возможностей сотрудников принять и поддержать изменения
в их текущем бизнес-окружении
- своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в
необходимом количестве
- удовлетворение потребительского спроса и эффективная переработка
ресурсов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.