С учетом предмета регулируемых правоотношений под персональными данными работника в Трудовом кодексе РФ понимается:

Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни граждан, позволяющие идентифицировать его личность.
Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Биографические сведения гражданина, его образование, специальность, занимаемая должность, наличие судимостей, адрес места жительства, домашний телефон, состав семьи.
Комплексы персональных данных, которые являются объектом изучения, обработки, использования и хранения в кадровых и иных службах организационных структур всех типов.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.