Задачи, решаемые при оценке деловых качеств персонала
- определение уровня оплаты труда с учетом возложенных обязанностей, задач и уровня квалификации
- подготовка программы развития персонала
- разработка системы мотивации персонала
- увеличение прибыли
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.