Для подхода “персонал-ресурс” характерно:

малый период планирования.
минимизация затрат на персонал.
создание условий для развития персонала.
основное внимание количественной характеристике персонала.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.