Деление на стили руководства является условным и в чистом виде не встречается. Необходимо стремиться к оптимальному стилю, духовно-нравственный аспект которого соединяет в себе гуманизм с его доброжелательностью и чуткость и интеллигентность, предполагающие взаимную требовательность и взаимное уважение руководителя и подчиненного. Сопоставьте приведенные ситуации с преобладающим стилем руководства.