Принцип вознаграждения предполагает:
- Подчинение частных интересов общим.
- Обеспечение лояльности и преданности персонала уважительным и справедливым отношением администрации к подчиненным.
- Уважение соглашений, рассчитанных на то, чтобы обеспечить повиновение, прилежание, энергичность и внешнее проявление уважения.
- Методы стимулирования труда должны быть справедливыми и доставлять максимально возможное удовлетворение сотрудникам и работодателям.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.