Факторы возникновения, повлиявшие на появление категории «трудовой потенциал»:
- необходимость обозначения и учета личного фактора производства;
- необходимость активизации и эффективного использования возможностей личного фактора;
- признание инструментальной ценности человека и производительного характера инвестиций в человека.
- необходимость измерения показателей процесса воспроизводства рабочей силы в условиях централизованного управления экономикой;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.