Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается:
- в размере двух третей средней заработной платы работника
- в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
- не менее двух третей средней заработной платы работника
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.