Должна обеспечивать постоянное движение кадров исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия рабочих мест и наличия вакантных должностей в штатном расписании предприятия
- оценка персонала
- подбор персонала
- кадровая политика
- расстановка персонала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.