Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, является:

  • невозможности в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме
  • прием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной
  • прогул два и более раза в течении календарного месяца
  • систематическое опоздание на работу
Для просмотра статистики ответов нужно войти.