Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, является:
- невозможности в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме
- прием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной
- прогул два и более раза в течении календарного месяца
- систематическое опоздание на работу
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.