Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:
- проверку документации и отчетности по кадрам
- оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе
- проведение самостоятельных социологических опросов
- анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала
- сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.