В Гуманистической концепции управления человеческими ресурсами в организации, сформированной в XXI веке, работник рассматривается как:
- субъект трудовых отношений, личность
- не люди для организации, а организация для людей
- носитель трудовой функции, «живой придаток машины»
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.