Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:
- a. исчезновением жестких организационных структур
- b. господством авторитарного стиля управления
- c. выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
- d. кадровая политика во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмов
- e. созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий сотрудников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.