Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
- интервью
- самооценка
- шкалирование
- анкетный опрос
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.