К важным направлениям деятельности службы управления персоналом относятся:
- гибкость организации труда
- делегирование ответственности сверху вниз
- делегирование ответственности снизу вверх
- новая организационная культура, ориентированная на работников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.