Отношение к людям при различных типах организационных культур по С.Ханди:
- Дает защищенность, возможность стать компетентным специалистом, поощряется исполнительность
- Культура власти
- Культура задачи
- Культура личности
- Культура роли
- Объединение сотрудников и организации, раскрывает таланты личности, поощряется инициатива, формирование команды
- Привлекает людей, любящих риск, склонных к политике. Часто критерий продвижения по службе - личная преданность
- Специалисты - одаренные, яркие личности. Умеют добиваться личных целей
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.