Главная задача маркетинга персонала это:
- анализ затрат, связанных с наймом персонала
- изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений
- владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале
- предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в крайне важно м количестве
- владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.