При наложении дисциплинарного взыскания:
- обязательно наличие письменного объяснения работника;
- обязательны письменные объяснения работника и его непосредственного руководителя;
- непредставление работником объяснения не является препятствием к наложению взыскания;
- письменное объяснение не обязательно, если есть решение государственного инспектора труда.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.