- важнейший компонент результативного управления, эффективные лидеры не всегда являются одновременно и результативными управляющими
- взаимосвязь между разными социальными статусными позициями и уровнями структуры администрации, которые имеют правовую основу действий и проявляются в виде прямой зависимости одного работника (должности) от другого
- отношение между отдельными трудовыми функциями общего рабочего процесса организации: одной – общей, другой – частной», когда они связываются, с одной стороны, распорядительной функцией, а с другой – исполнительной
- специфический тип общения, такие отношения между личностями, которые определяются социально-психологическим содержанием – взаимным признанием, взаимовлиянием, стилем поведения, интересами участников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.