В каких случаях трудовой договор расторгается по обстоятельствам ,не зависящим от воли сторон?
- восстановление на работе работника,ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда
- не избрание на должность
- сокращение численности или штата работников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.