Задачей менеджера по персоналу в случае определения конечной цели служебного продвижения и последовательность рабочих мест на пути к этой цели является:
- Анализ конкурентных предложений и разработка в случае необходимости способов аргументации за вашу компанию
- Анализ рынка рабочей силы и выделение возможных сегментов, представители которых, с его точки зрения, могут стремиться к целям, адекватным корпоративной культуре организации и конкретному рабочему месту (на определенном этапе карьеры)
- Анализ способов получения информации, наиболее подходящих для вашего потенциального кандидата
- Гибкий подход при переговорах с кандидатом. Возможность изменения функциональных обязанностей, статуса в случае перспективности кандидата
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.