Сговор в трудовых отношениях оценивается как:

  • форма девиантных отношений.
  • форма деликвентных отношений.
  • форма уголовнонаказуемых отношений.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.