Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается:
- в связи с переименованием организации
- по причинам, связанным с изменением организационных условий труда
- по причинам, связанным с изменением технологических условий труда
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.