Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
- уровень оплаты;
- оценку будущих потребностей в кадрах.
- Планы по человеческим ресурсам определяют:
- политику по отношению к временным работающим;
- политику по набору женщин и национальных меньшинств;
- с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
- с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
- с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.