- Oznacza najmniej lubianego pracownika (ang. LPC – least preffered co-worker). Na podstawie kwestionariusza oceniano cechy przywódcze. Wysoka punktacja odnosząca się do cech pozytywnych oznaczała zorientowanie lidera na relacje międzyludzkie, niska na zadania i cele.
- To teoria oparta na programowaniu neurolingwistycznym.
- Zakłada, że skuteczność decyzji jest wprost proporcjonalna do jej poparcia (akceptacja) przez pracowników.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.