Статистическая дискриминация на рынке труда – это:

  • разновидность гендерной дискриминации
  • любая скрытая дискриминация со стороны работодателя
  • направление некоторых работников на менее производительную работу
  • нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана
  • результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.