Статистическая дискриминация на рынке труда – это:
- разновидность гендерной дискриминации
- любая скрытая дискриминация со стороны работодателя
- направление некоторых работников на менее производительную работу
- нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана
- результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.