Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:
- все ответы верны
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.