Забастовка может быть объявлена для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда:

  • представители работников уклоняются от участия в примирительных процедурах;
  • примирительные процедуры не привели к разрешению спора;
  • работников не устраивает соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора;
  • работодатель не исполняет решение трудового арбитража.
  • работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах;
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.