Забастовка может быть объявлена для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда:
- представители работников уклоняются от участия в примирительных процедурах;
- примирительные процедуры не привели к разрешению спора;
- работников не устраивает соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора;
- работодатель не исполняет решение трудового арбитража.
- работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.