Последовательность действий при разработке кадровой политики
- разработка кадровой программы
- определение ключевых принципов кадровой политики
- информирование коллектива, сбор мнений и предложений
- официальное утверждение кадровой политики организации
- реализация мероприятий кадровой программы на основе новых принципов политики
- проведение анализа динамики кадрового состава и разработка прогноза развития кадровой ситуации организации.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.