- учет персонала
- анализ производства продукции
- аудит финансовой документации
- прогнозирование и планирование потребности в кадрах
- участие в аттестации персонала и мероприятиях по ее итогам и др.
- формирование кадрового резерва и работа с ним по специальным программам
- организация набора, отбора, подготовки, переподготовки, перемещения, увольнения работников
- изучение и оценка кадров и представление руководству рекомендаций по замещению вакантных должностей теми или иными лицами
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.