С точки зрения философии управления персоналом, к числу факторов психологического климата в организации, снижающих потребность во власти, относятся:
- риск;
- престиж.
- ответственность;
- структурные ограничения;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.