В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; [ОТ 7 ДО 14 ДНЕЙ ВКЛЮЧ]
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.