Управление деловой карьерой персонала может оказывать влияние на деятельность таможенного органа по следующим направлениям (укажите не менее двух вариантов ответа): Повышение квалификации персонала и качества принимаемых решений., Повышение удовлетворенности и снижение текучести персонала., Снижение рентабельности деятельности., Увеличение доли управленческого персонала.