Проблема в реальной практике разработки кадрового решения:

это способ оценки ситуации;
это противоречие, требующее своего разрешения;
это комплекс информации о состоянии управляемой системы.
это задача, решение которой осуществляется в процессе управления персоналом;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.