Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками:
- указанными в Уставе организации.
- указанными в коллективном договоре;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- указанными в приказе (распоряжении) работодателя о причине увольнения;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.