В производственной компании численностью в три с половиной тысячи человек аттестационный лист заполняет непосредственный руководитель. Аттестационная комиссия рассматривает листы, проводит собеседование с сотрудником и определяет, насколько объективно мнение руководителя. Если возникают сомнения в объективности, руководителя просят обосновать свое мнение. То есть комиссия выступает в качестве некоего арбитражного суда. Кроме того, члены комиссии, представляющие разные подразделения, имеют возможность составить целостную «картину мира», знакомясь с ситуацией в компании из первых рук. В чем преимущество грамотной аттестационной комиссии?
- ускорение процедуры аттестации
- снижение уровня субъективности.
- расширение полномочий по принимаемым решениям
- такая комиссия имеет право проводить аудит персонала
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.