Метод оценки персонала и его содержание
- 360 градусов
- Анализ данных, содержащихся в документах
- Анкетирование
- Беседа с работником
- Биографический
- Деловая игра
- Моделирование рабочих ситуаций
- Наблюдение
- Определение знаний с помощью тестов
- Опрос работников, знающих оцениваемого
- Опрос с помощью анкеты
- Оценка руководителем, коллегами, подчиненными
- Письменный отчет с самоанализом
- Проверка знаний экзаменационной комиссией
- Проверка с помощью контрольных вопросов
- Программированный контроль
- Ранжирование
- Самооценка
- Собеседование
- Сравнение оцениваемых работников между собой и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
- Тестирование
- Фиксация поведенческих проявлений
- Экзамен
- Экспертный опрос
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.